2010年，是我院新一届工会委员会组建的第一年。一年来，我院工会组织在区总工会和卫生局的领导支持下，在院党总支的悉心指导下，在全院职工的共同努力下，深入学习实践科学发展观，认真学习贯彻党的十七届四中全会和十七大会议精神，紧密结合医院实际，始终以院领导对工会工作要“服务大局，发挥好工会的维护作用；积极引导，发挥好工会的建设作用；群策群力，发挥好工会的参与作用；积极向上，发挥好工会的教育作用”的要求和期望，紧紧围绕2010年医院的中心工作，与时俱进、开拓创新、扎实推进的开展了医院的工会工作。这一年里，较以往相比，工会工作有了长足的进步和发展。
　　一、加强组织建设，使工会组织及工作健康发展
　　工会工作一直是纳入我院党建范畴的，在布置党建工作时，将工会工作与共青团和妇联工作通盘考虑。一是确立工会工作在医院发展中的重要位置，引导工会工作及广大职工在医院建设中积极发挥自身作用，同时处理好职工维护合法权益之间的关系。二是工会活动有充分的经费保障。在工会开展活动时，党总支及医院主要领导都到场进行指导，提要求，鼓干劲。三是对工会委员会委员采取工作考核制度，提高工会干部素质，促进提升工会干部的责任心。
　　2010年共召开全院职工代表大会4次。4月份的医院中层干部竞争上岗活动和6月份的医院大型设备购置论证会，职工代表充分行使自己的权力，对大型设备购置论证进行投票表决；为中层干部竞争上岗答辩人打分测评。8月份，与党总支、共青团共同组织医院“争创青年岗位能手”活动的持续开展，推出了2010—2011年度“青年岗位能手示范岗”12名。
　　医院内三科被推荐参加了成都市“模范职工小家”评选活动，并成功入选，成为我区唯一一个荣获“成都市模范职工小家”称号的工会组织。
　　医院工会组建的篮球队、羽毛球队、歌舞队、职工文化兴趣小组，坚持每一个项目都有工会委员会委员具体负责。
　　二、积极开展活动，展现良好的职工素养和风貌
　　通过开展文娱活动，丰富职工文化生活。加强职工的思想政治和文化教育，促进提高职工的整体素质。2010年组织了33人的职工运动队，代表卫生系统参加温江区首届职工运动会，并取得了运动成绩团体二等奖、参赛队伍道德风尚奖。与院党总支一起组织了60多人的职工合唱队伍，参加了温江第九届光祈音乐节群众合唱比赛，并获三等奖。组织参加了区卫生系统的2011年迎春职工趣味运动会，多个项目获奖。
除了参加一系列的运动比赛，工会组建的篮球队一方面以运动来强身健体，展现良好的职工风貌，一方面还充当医院与外部社会的友谊使者，先后与省卫生厅、柳城派出所、交院等多家单位篮球队进行友谊比赛。
　　工会的职工文化兴趣组成员撰写宣传医院的新闻稿件10余篇被温江报刊登，发表文学作品20余篇。先后有2人成为院外诗集刊物的编委，一人被“省作协”选入“省青年作家创作培训班”学习交流（此培训班，大成都地区仅有6个名额）。积极组织职工参与区内文学征文比赛，在庆祝3.8节100周年大型系列活动中职工书画获3等奖，区政协组织的创田园城市征文活动中，散文、诗歌作品均有获奖。
　　三、积极关心职工，努力帮助职工排忧解难
　　民生是件大事，工会坚持把群众生活当做一项重要工作来做。2010年，看望慰问生病、生子、伤亡职工及职工家属30余次，送出慰问金额6000余元人民币。坚持关爱困难职工和老干部生活及身体情况，从情感上更多地体现出工会组织对职工会员的关爱。在中国传统节日“春节、端午、中秋”之际，向职工发放节日慰问金。
　　针对医院女职工居多的现状，工会女工委员会加大对女职工尤其是年轻女职工的思想教育，让她们树立正确的人生观、价值观，以自尊、自强、自重、自立的精神风貌投入到医院发展建设中，真正起到半边天作用。医院提倡晚婚晚育，全年无违反计划生育事件发生。
关心困难职工的事，解决职工困难的事。近年来，孩子择校、入学问题成了一个较突出的社会焦点问题，也是我院不少职工的头疼之事，更是“引进人才”在生活上最大牵挂的事。为能让职工安心工作，有旺盛的精力投入工作，工会组织积极作为，先后帮助10余名职工，解决了子女择校、入学的难题。还积极协助、解决职工家属的下岗再就业问题，从而消除职工在生活上的后顾之忧。
　　四、工会经费及使用情况
　　2010年共有工会会员551名，全年共收缴会费18730元；卫生局工会划拨经费10000元；运动会获奖金额2200元；共计入帐30930元。
　　2010年，向工会会员发放春节、端午、中秋慰问金额274140元；向会员代表参加医院大型会议发放补贴14050元；组织参加区首届职工运动会和2010春节文艺汇演等活动的费用支出29221.8元；其它组织活动支出3468.3元；共计支出320880.1元。
　　全年医院共计投入工会经费289950.1元。
　　五、存在的问题与不足
　　（一）工会委员都是医院各个科室部门的骨干力量，有的更是身兼数职，本身的业务工作多而繁杂，所以对工会工作的思考和用心度，尚显欠缺。
　　（二）工会工作制度不够完善，工会活动内容还显单一，大多是以完成上级组织的活动，院工会独立开展的活动还较少。
　　（三）围绕医院的中心工作开展的工作和活动，职工的积极性还不高，也就是说工会组织的凝聚力还不够。
　　六、2011年的工作目标和思路
　　新的一年里，我们要更加努力工作，把“困难职工的事和职工困难的事”当做一项重要工作来做，让全院职工真正感到工会是“贴心人”；工会是“温暖之家”。
　　（一）要围绕医院中心工作，在提高劳动技能、职业技能为主要内容的工会活动方面拓展思路。以主人翁的姿态参与医院管理和对重大事情的决策，提升向心力和凝聚力。全年职工代表大会不少于2次。
　　（二）从工会干部的责任心和工作能力上入手，加强工会组织建设。进一步细化、明确工会委员的工作职责，完善工会委员的工作考核制度。健全工会工作的档案管理及经费使用管理。
　　（三）开展培训活动，提高工会干部和职工的自身素质。计划邀请上级工会组织的有关领导对我院工会干部及职工进行一到二次工会工作的相关培训，让每一位会员知晓相应的权力和义务，提高职工的“参政议政”能力。
　　（四）积极开展文体活动，陶冶情操。通过丰富多彩的文体活动，以锻炼职工的身体素质，激发职工对生活和工作的激情。总结、评选为医院发展建言献策和医院文化建设起到积极作用的职工，为“工会积极分子”，给予表彰和奖励，为医院总体目标发展的实现添砖加瓦。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　红足一1世66814工会委员会
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2011年1月10日