2月7日，院党委召开全院干部大会，院党委书记张德祥围绕学习贯彻党中央省市区委全会精神、医院“十三五”成绩、面临机遇与挑战、“十四五”规划、2021年工作安排、干部队伍建设等六大板块进行传达、回顾、部署、强调，切实回应了全院干部职工关切焦点，明确了医院未来五年发展规划，提出了干部队伍建设要求。党委副书记、院长刘军及党政领导班子成员、职能部门负责人、科主任、护士长近100人参加会议。

         会议指出，当前是医院实施“十四五”规划的开局之年、2021年工作开篇之际，全院干部既要把握发展机遇，锚定信心、决心、定力，又要直面现实挑战，明确差距、短板、方向；既要欣喜地看到医院取得的一系列重大成绩，也要审慎看待医院运营和管理中存在的系列问题；要切实围绕“健康到温江”民生品牌发展定位，抓住新院区搬迁、三级甲等综合医院创建等重大机遇，树立成为温江区“三医两养一高地”医疗主力军的发展信心，站高谋远“十四五”，奋力谱写新篇章！

         张德祥强调，干部队伍是医院的中坚力量，干部的进取心、事业心、紧迫感、责任感、执行力、战斗力以及工作作风和大局观念直接决定了医院能否按期实现医院发展目标。干部愿不愿意担当、能不能吃苦奉献、勇不勇于开拓创新，直接决定医院“十四五”规划能不能落地、各项目标任务能不能达成、广大患者职工会不会满意。医院每个层级的干部发挥的作用不一样，但不论是哪个层级的干部，都要坚守“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的干部标准！

         张德祥对干部队伍建设提出明确要求：一是抓干部作风建设，针对干部队伍中存在思想懈怠、服务意识欠缺、行政低效等问题，加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设，扬清风树正气、选先进树典型，用鲜明的导向、明确的态度引导干部奋勇争先、主动看齐。二是理清职责分工，进一步完善院内部门科室干部职责分工，健全部门制度机制，既要分工各负其责，更要密切协作打好配合。三是常抓教育培养，以党支部、部门、科室等为单位，开展不同形式的干部教育活动，将党风廉政、正风肃纪与业务工作深度融合，将干部政治建设、思想净化沁润于业务工作中。四是选育管用并重，通过以实绩为导向选干部，以需求为导向培养干部能力，以严管为手段锤炼干部，以人岗相适为原则用好干部。五是完善考核机制，以医院重点工作为指挥棒，改革完善干部队伍考核机制，做到考实、考细、考准，并将考核结果有效运用，奖罚分明，真正实现“奖到心动、罚到心痛”。六是放大激励效应，发挥好岗位职级调整、选先评优推荐、正面宣传报道等的“位子”“面子”激励效应，对脚踏实地、勤奋敬业、实绩明显的干部给与及时肯定，提振干事劲头。七是落实层级管理，一级做给一级看，一级带着一级干，院级领导领头干、分管领导带头干、中层干部具体干。

         会上，刘军在讲话中表示，医院党政班子领导干部将坚决拥护医院党委决策部署，坚持旗帜鲜明讲政治，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；全院上下干部职工将抓实抓细疫情防控工作，推进医院安全生产，以更加清晰的判断、更清醒的认识、更加团结的作风全力达成医院2021年工作任务，共铸医院崭新发展！